A saúde mental dos trabalhadores agora é lei!
Que o debate sobre saúde mental vem ganhando espaço é indiscutível e, para fortalecer e direcionar melhorias, em 26 de maio de 2025, entrará em vigor a revisão da NR-1, que traz uma mudança crucial para os ambientes corporativos: a obrigatoriedade de as empresas identificarem e gerenciarem os riscos psicossociais em seus espaços de trabalho.
Isto é, a NR-1 exige que as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O que as empresas precisam fazer para cumprir a nova regulamentação?
Para estarem em conformidade com a NR-1, as empresas deverão adotar estratégias preventivas e mecanismos eficazes de combate ao estresse e assédio no ambiente de trabalho.
Algumas das medidas incluem a implementação de políticas internas para monitoramento da saúde mental dos funcionários, incluindo avaliações regulares de bem-estar emocional e programas de apoio psicológico, além da criação de canais de denúncia anônimos e ações para evitar ambientes tóxicos de trabalho, promovendo uma cultura de respeito, segurança psicológica e empatia.
É importante que líderes estejam preparados para perceber sinais de esgotamento, ansiedade e depressão nos colaboradores e adotar medidas de encaminhamentos para profissionais especializados com acolhimento e escuta especializada.
Como a PrevSul pode ajudar a sua empresa?
Juntos, podemos construir um ambiente de trabalho mais saudável e humanizado, promovendo o bem-estar de todos os colaboradores, ajudando sua empresa a identificar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, oferecendo recomendações personalizadas.